يَا أَيُّهَا النَّاسُ إِنَّا خَلَقْنَاكُمْ مِنْ ذَكَرٍ وَأُنْثَىٰ وَجَعَلْنَاكُمْ شُعُوبًا وَقَبَائِلَ لِتَعَارَفُوا ۚ إِنَّ أَكْرَمَكُمْ عِنْدَ اللَّهِ أَتْقَاكُمْ ۚ إِنَّ اللَّهَ عَلِيمٌ خَبِيرٌ

اهداءات ساحات وادي العلي







العودة   ساحات وادي العلي > الساحات العامة > الساحة العامة

الساحة العامة مخصصة للنقاش الهادف والبناء والمواضيع العامه والمنوعة

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 03-12-2008, 04:51 PM   رقم المشاركة : 1
المدير العربي والمديرالغربي


 

المدير الغربى : يسعى لتثبيت قدم الشركة


المدير العربى : يسعى لتثبيت قدمه في الشركة




المدير الغربى: يبدأ كلامه بجملة "أنا اعتقد"


المدير العربى: يبدأ كلامه بجملة "أنا قررت"





المدير الغربى: تتفانى في العمل يرقيك


المدير العربى: تتفانى في مدحه يرقيك





المدير الغربى: يضع لك خطة تتناسب مع قدراتك


المدير العربى: يضع لك خطة تتناسب مع خيالــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــه





المدير الغربى: يثق فيك


المدير العربى: يثق في نفسه





المدير اجنبي: يتحدث معك بصراحة


المدير العربى: يتحدث معك بوقاحة





المدير الغربى: مسموح لك أن تشكيه


المدير العربى: مسموح لك أن تمدح فيه





المدير الغربى: يناقشك إذا طلبت الاستقالة


المدير العربى: يدفعك إلى الاستقالة





المدير الغربى: يعاملك حسب حالتك النفسية


المدير العربى: يعاملك حسب حالته المزاجية





المدير الغربى: يقول لك "Good Morning"


المدير العربى: يقول لك "انت جيت؟"





المدير الغربى : يفضل أن يمدحك أمام الاخرين


المدير العربى: يفضل أن تمدحه أمام الآخرين





المدير الغربى : يوم حلو .. يوم مر


المدير العربى : يوم مر .. يوم أمر





المدير الغربى : يراقبك


المدير العربى: يتجسس عليك





المدير الغربى: يطور أفكارك وينسبها لك


المدير العربى: يسرق افكارك وينسبها لنفسه





المدير الغربى : تطلب منه إجازة


المدير العربى: تترجى منه إجازة





المدير الغربى : يهنئك بالعيد


المدير العربى : يطلب منك العمل في العيد





المدير الغربى: يرى مستقبلك واعد


المدير العربى: يرى مستقبلك في ايده





المدير الغربى: يمسك أعصابه إذا اختلفت معه


المدير العربى: يمسك في زمارة رقبتك لو فكرت في الاختلاف





المدير الغربى: ينتظر سماع رأيك في العمل


المدير العربى: ينتظر سماع رأيك فيه





المدير الغربى: يثير أفكارك


المدير العربى: يثير أعصابك





المدير الغربى : يناقشك بالصوت


المدير العربى: يناقشك بالسوط





المدير الغربى : يريدك أن تقول "انا اقترح"


المدير العربى: يريدك أن تقول "انا أؤيد"





المدير الغربى: بيجيب مكاسب من أجلك


المدير العربى: بيجيب أجلك





المدير الغربى : كلمته زي السيف


المدير العربى: كلمته زي الزفت





المدير الغربى: يعاملك باللتي هي أحسن


المدير العربى: يعاملك باللتي هي في رجله





المدير الغربى: لن يقرأ هذا الموضوع


المدير العربى: يقرأ هذا الموضوع ويرفدني





المدير الغربى : يحترم آدمية الموظف


المدير العربى: لا يعرف يعني ايه آدمية







 

 
























التوقيع

عبداللطيف بن علي ابوعلامه
ابومحمد

   

رد مع اقتباس
قديم 03-12-2008, 05:01 PM   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية google
 
إحصائية الترشيح

عدد النقاط : 10
google is on a distinguished road


 

كلام في الصميم وواقع 100%

على الله ماحد يطلع مدير هنا ويجيك مدرعم D

تشكرت

 

 

   

رد مع اقتباس
قديم 03-12-2008, 08:07 PM   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
عضو ذهبي
 
إحصائية الترشيح

عدد النقاط : 10
أحمد بن فيصل is on a distinguished road


 

أخي عبد اللطيف

حتى المدير الغربي لديه أزمة إدارة

وهناك نظرية في الإدارة تسمى نظرية( Z ) لويليم أوشي

وهي خليط بين الإدارة اليابانية والإدارة الغربية

أرجو أن يطلع عليها المديرون الأفاضل

قد يجدون أنهم في وادٍ والإدارة في وادٍ آخر

 

 

   

رد مع اقتباس
قديم 03-12-2008, 09:23 PM   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية google
 
إحصائية العضو










google غير متواجد حالياً

آخـر مواضيعي


التوقيت

إحصائية الترشيح

عدد النقاط : 10
google is on a distinguished road


 

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد بن فيصل مشاهدة المشاركة
أخي عبد اللطيف

حتى المدير الغربي لديه أزمة إدارة

وهناك نظرية في الإدارة تسمى نظرية( Z ) لويليم أوشي

وهي خليط بين الإدارة اليابانية والإدارة الغربية

أرجو أن يطلع عليها المديرون الأفاضل

قد يجدون أنهم في وادٍ والإدارة في وادٍ آخر
صحيح ... حتى الغربي عنده ازمه لكن ماهي بحجم ازمتنا .. واكيد ماوصلوا لـ(Z) الا بعد ما مرو على (X) و (Y)

بس المصيبه عندنا اقدر اقول 99.99% من المدراء من مدرسة - X - ولا يمكن XX والغريب الكثير لما تتكلم معاه عارف اغلب النظريات بس في التطبيق يفتح الله ..
ولاتنسى ان الطبع غلاب ..

تحياتي

 

 

   

رد مع اقتباس
قديم 03-12-2008, 10:35 PM   رقم المشاركة : 5

 

القيادة عبارة عن اتجاه وموقف، و ليست منصبا إدارياً.
تعتمد القيادة الفعالة على توافر عدة مهارات قيادية، و نحن لا نولد قادة فعالين.
قد يوجد لدى البعض منا استعداد للقيادة و شخصية مؤثرة فيما يسمى "الكاريزما" و لكن تنمية المهارات الأساسية للقيادة تعتمد على تكوين السلوك القيادي الفعال؛ فالطريق إلى القيادة يبدأ
عن طريق التنمية الذاتية.. ولنا في سيرة حبيبنا و رسولنا الكريم "محمد عليه افضل الصلاة والسلام" خير توجيه و تدريب عملي على النجاح .

اخي الفاضل عبداللطيف ابوعلامه موضوع جميل تقبل مروري .

 

 
























التوقيع

   

رد مع اقتباس
قديم 03-12-2008, 11:09 PM   رقم المشاركة : 6

 

كلام جميل

لي سؤال :

المشكلة تكمن في المدير أم في النظام ؟

فكروا بعمق في السؤال قبل ان تتسرعوا في الاجابة .

 

 
























التوقيع

   

رد مع اقتباس
قديم 03-12-2008, 11:25 PM   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية google
 
إحصائية الترشيح

عدد النقاط : 10
google is on a distinguished road

Cool بدون تسرع !


 

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علي محمد ابو علامة مشاهدة المشاركة
كلام جميل

لي سؤال :

المشكلة تكمن في المدير أم في النظام ؟

فكروا بعمق في السؤال قبل ان تتسرعوا في الاجابة .
المشكلة ممكن تكون في النظام وفي المدير وفيه البيئة المحيطه والثقافه السائده..
بس عموما الاداره كما يقولن فن .. بل من اصعب الفنون .. والمدراء نوعين .. (يمكن اكثر) بس اكثر الانواع وضوح هي ان هناك نوع يطبق نص النظام وفي الغالب قد يكون هذا النص جامدغير عادل ... الخ و مدراء يطبق روح النظام ويتفاعل مع المشاكل ومحاوله ايجاد الحلول لها ..ومن هنا اقول المشكله الاكبر في المدير ... لانك تجد مدير يتعاطي بايجابيه ومدير بسلبية مع ان الموقف الاداري واحد .

تحياتي

 

 

   

رد مع اقتباس
قديم 03-13-2008, 01:49 AM   رقم المشاركة : 8

 

اشكر كل من مر على موضوعي هذا وعلق عليه
فأنا ممن يعمل في القطاع الخاص
واواجه كثير من المشاكل مع مديري
والسبب في ذلك المزاجيه التي يعمل بها في بعض الاحيان
اخي علي انا اذهب الى ان السبب يكمن في المدير وليس
النظام لان النظام موضوع من قبل المدير اي الانسان
هوا من وضع تلك النظم والقرارات ولم يكن موجود من
محض الصدفه فهناك من يحسن التصرف في اتخاذ قراراته
وكيف يدير كفة العمل بالشيء المفيد والصحيح وليس بطريقة
المزاج وحب الضهور وفرض الراي سواءا كان صحيح ام خطاء
في الختام اقول ان المدير هوا من يحسن التصرف ويحترم
ويقدر وجهات النضر الصحيحه ويستطيع
ايصال الامور الى بر الامان بدوووون اي مشاكل تذكر وخاصتا
عند بعض المدراء الذين يحبون الضهور على اكتاف من هم افضل
منه في ادارة عمله .


نحن تحت مطرقة فعل الامر وسندان الخضوع والقبول والا.............؟؟

واللبيب بالاشاره يفهم...؟؟

 

 
























التوقيع

عبداللطيف بن علي ابوعلامه
ابومحمد

التعديل الأخير تم بواسطة عبداللطيف ابوعلامه ; 03-13-2008 الساعة 02:01 AM.

   

رد مع اقتباس
قديم 03-13-2008, 03:17 AM   رقم المشاركة : 9

 

موضوع جميل وانا اشارك الذين يقولون الااداره في وادي والااداريين في وادي اخر

الااداره فن واسلوب وقياده

 

 

   

رد مع اقتباس
قديم 03-13-2008, 11:13 AM   رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
عضو مميز
 
إحصائية الترشيح

عدد النقاط : 10
الراسم is on a distinguished road


 

الاخوة الكرام

انني ارى تدهور الادارة عندنا لأننا شعب لايقرأ ولا يثقف نفسه

ونحن الان لانريد اداره نريد قيادة لأنها اعم واشمل

قد يقول قائل ولا يوجد تدريب انا معك ولاكن الصراحة تؤلمنا نحن العرب وهي اننا من جد لانقرأ والا هناك كتب في القيادة والادارة لو قرأناها لعرفنا على الاقل شيء من ذلك

نعيب زماننا والعيب فينا ومالزماننا عيب سوانا

تحياتي


شكرا للموضوع

 

 
























التوقيع

   

رد مع اقتباس
إضافة رد


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 11:31 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir